為深入貫徹落實黨的二十大精神，科學推進北京市《工會法》修訂工作，3月27日，延慶區(qū)總工會黨組成員、副主席李巖率調研組赴同方藥業(yè)集團有限公司召開專題座談會，廣泛聽取基層工會干部、職工代表及企業(yè)管理者對法律修訂的意見建議。區(qū)總工會相關科室負責人、區(qū)協(xié)調勞動關系三方委員會代表、企業(yè)工會負責人、勞模代表等20余人參會，同方藥業(yè)副總經理梁永菊、工會主席池強及北京市勞動模范李潔出席會議并發(fā)言。
會前，調研組實地考察了公司創(chuàng)新工作室、職工書屋及文體活動中心，對企業(yè)“產改”成果和職工服務陣地建設成效給予充分肯定。
座談會上，李巖副主席指出，此次調研旨在傾聽企業(yè)、職工對《工會法》修訂的迫切需求，為法律修訂提供實踐支撐。他強調：“工會法的生命力在于貼近職工、服務職工，只有扎根基層調研，才能讓法律條文更具溫度與實效。”
同方藥業(yè)工會主席池強系統(tǒng)匯報了企業(yè)工會工作成效：近年來，公司工會以構建和諧勞動關系為核心，通過健全職代會制度、強化職業(yè)健康防護、開展“四季關愛”行動及技能競賽等舉措，切實保障職工權益，賦能企業(yè)發(fā)展。
副總經理梁永菊對《工會法》修訂提出五項針對性建議：一是建議依據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性分級設定工會經費繳納標準，助力中小企業(yè)輕裝上陣；二是建議設立產業(yè)工人隊伍建設專項資金，強化高技能人才培育保障；三是增設臨時工、靈活就業(yè)人員、平臺就業(yè)人員等新就業(yè)形態(tài)勞動者工會權益保障，填補法律覆蓋盲區(qū)；四是工會法條與其他法律條款的銜接，避免政策執(zhí)行沖突；五是細化工會經費支出條目，增強可操作性與規(guī)范性。
公司北京市勞動模范獲得者-外包裝班班長李潔同志代表全體職工發(fā)言，未來希望工會進一步強化基層工會活力，創(chuàng)新入會方式吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者，根據(jù)不同群體需求提供更精準的服務。
李巖副主席對同方藥業(yè)工會工作給予高度評價，并表示將全面梳理與會代表提出的建議，提煉共性訴求，形成專項報告提交立法部門。他指出：“工會法的修訂需兼顧企業(yè)實際與職工期盼，延慶區(qū)總工會將持續(xù)搭建對話平臺，推動法律修訂與基層實踐同頻共振。”
